手工皂配方大全

　　配方一

　　白油150g、橄欖油150g、椰子油 100g、棕櫚油100g、氫氧化鈉73g、 水 175g。

　　成品皂堅硬、台灣手工皂厚實，質地細膩、泡沫多且穩定，使用中不易軟塌。

　　皂化時間：20 - 30分鐘。

　　成熟期：3 - 4周。

　　適合膚質：一般性膚質。

　　配方二

　　白油160g、芥花油 140g、椰子油140g、橄欖油 30g、蜜腊 30g、氫氧化鈉 70g、水 170手工皂g。

　　芥花油、橄欖油泡沫細膩，成品滋潤清潔度強、質地堅硬。

　　皂化時間：20 - 35分鐘。

　　成熟期：4周。

　　適合膚質：所有膚質。

　　配方三

　　葵花油 100g、芥花油 150g、椰子油150g、棕櫚油100g、氫氧化鈉74g、水180g。

　　成本低效果不錯。葵花油保濕，芥花油溫和，泡沫及硬度均適中。

　　皂化時間：30分鐘。

　　成熟期：3 - 4周。

　　適合膚質：一般性肌膚。手工皂代工

　　配方四

　　蓖麻油150g、椰子油120g、棕櫚油200g、蜜腊30g、氫氧化鈉72g、水170g。

　　蓖麻油做出的成品皂呈透明效果，泡沫多，但比較軟，不好脫模。搭配硬油如棕櫚油可平衡硬度，蜜腊有助於脫模。使用時注意保持皂的干燥，避免軟化。

　　皂化時間：30分鐘。

　　成熟期：6 - 8周。

　　適合膚質：中、油性膚質。

　　配方五

　　橄欖油 300g、可可脂 100g、椰子油 100g、蜜腊 30g、氫氧化鈉75g、水180g。

　　可可脂可柔軟肌膚，是做皂及保養品的好素材。制作前應將固態的可可脂與蜜腊融化，注意不能直火加熱。

　　皂化時間：35 - 40分鐘。

　　成熟期：4 - 5周。

　　適合膚質：中、干性膚質。

手工皂有哪些種類 DIY手工皂的常見類別

　　手工皂基礎知識

　　手工皂代工DIY材料 苛性堿要到專售化工原料、化學試劑的商店才能買到。500克/盒的純度98%的苛性堿不需要10～20多塊錢，可以制作好多塊肥皂。

　　手工皂DIY用具 苛性堿會腐蝕銅制、鋁制、馬口鐵容器以及不粘鍋。要使用不被腐蝕的塑料、玻璃、不鏽鋼、砂鍋容器。

　　手工皂DIY其它：定型肥皂用模子、量杯、秤稱、玻璃或者不鏽鋼棒。

　　為了安全：操作時使用膠手套、眼鏡、穿長袖衫衣服、圍巾、護手套、口罩等。

　　DIY手工皂的常見類別

　　現在的手工皂可以說已經名目繁多，手工皂各種花色令人眼花繚亂，但是不管怎樣，手工皂無外乎這樣集中類型。大體上從形狀上來分：，手工皂分為固態、半固態及液態。而固態手工皂依做法的差異，可以分為四種：冷制皂、手工研磨皂、熱制皂、融化&入模速成皂。

　　冷制皂 CP(Cold Process) Soap利用冷制法作成的皂，即在油氫氧化鈉混合的皂化過程中，除了最初將油加熱至需要溫度後，不需另外加熱的制皂方法。脫模後通常需要數周使其自然皂化完全及干燥，才能使用。由於做法天法，油脂的養分較能保存下來，皂體也較光滑細致。請注意了這是真正意義上的手工皂制作方法。

　　手工研磨皂，也叫再生皂 Hand Milling Soap or Rebatching Soap冷制皂脫模後刨成絲，再加入液體(牛奶、花茶、水…)及添加物，然後加熱，使皂絲由固體轉為膠狀，再重新融合的皂。如果想添加嬌嫩的油脂或添加物，又怕強堿容易破壞養分，就很適合以研磨皂的方式來制作。或者對於已成型的皂不滿意，也可以使用研磨的方式再制作，故研磨皂也稱為再制皂。

　　熱制皂 HP(Hop Process) Soap利用熱制法做成的皂。在油與氫氧化鈉進行皂化反應至trace階段時，再以斷續加熱的方式，使其快速皂化。脫模後約放置一周使水分蒸發，即可使用。融化&入模速成皂/MP(Melt & Pour)Soap以市售(工業制造)的現成皂基，加熱融化後添加顏色或香味，再重新塑形的皂。由於皂基本身已是成皂，脫模後可馬上使用。早期化工行手工皂只有透明皂基，所以透明皂為MP，不透明皂為CP，很容易分辨。但後來白色皂基上架，添加燃料後做出台灣手工皂的MP皂，與CP 皂有時會很難以肉眼分辨。

手工皂使用方法 手工皂使用注意事項

　　手工皂怎麼用

　　在使用手工皂潔面或洗浴時應了解自己皮膚的性質，如干性皮膚最好選富含油脂的香皂，它具有保持皮膚水分、潔膚、潤膚的效果；油性皮膚應選擇去油脂效果好的香皂。

　　手工皂使用注意事項

　　1。嬰、幼兒最好選用嬰兒專用手工皂，且不宜經常使用，因為香皂的主要成分脂肪酸鈉或其他表面活性手工皂代工劑或多或少的含有游離堿成分，它對嬰兒幼嫩的肌膚有一定的傷害，因此不宜經常給嬰兒使用香皂。

　　2。使用藥物手工皂必須選用具備長期去臭、廣譜殺菌，對皮膚低刺激性的，例如硫磺皂、硼砂皂等。

　　3。使用近期生產的手工皂產品。因為手工皂原料中含有不飽和脂肪酸會被氧、光、微生物等氧化，有時會出現酸敗現像，而且手工皂中的水分也會散失，影響本身的使用效果。

　　4。由於個體差異，不同的人有不同的過敏源，敏感膚質的人，建議使用前在手臂或耳後先做皮膚測試，待沒有過敏反映後即可安全使用。

　　5。使用時請避免讓皂液進入眼睛，如不慎入眼，會引起眼睛疼痛，但無須驚慌，只需立即用水衝洗干淨即可。

　　6。若使用後發生紅腫過敏現像，請立即停止使用，並咨詢醫生。

　　7。將皂皂沾水打濕，在台灣手工皂手心裡挫出泡沫，在面部稍加按摩，然後用清水衝洗干淨。

　　8。使用完皂皂後，應放在透水的皂盒或容器裡，盡量保持手工皂的干爽，不可泡在水裡，否則會縮短使用的次數。

養生館品牌加盟怎麼選擇

　　近幾年，隨著養生行業的發展，越來越多的人選擇養生行業，行業岩盤浴的發展也快速帶動了養生品牌加盟，市場上品牌那麼多，當我們想要開養生館時，如何選擇合適、安全的品牌也成為一件比較頭疼的事，一般情況下，投資者可以根據以下幾個方向來選擇養生館品牌加盟。

　　產品質量問題：作為顧客，為什麼他會選擇去養生館?當然是因為有解決不了的需求，而養生會館加盟的產品作為直接使用到顧客皮膚上看效果的，如果產品質量不好，顧客第一次來養生館沒有體驗到好的療效，那麼她們一定不美容加盟會再來第二次，而養生館也因為滿足不了顧客的需求而損失聲譽。

　　看產品是否具有競爭力：曾經一個城市也沒有幾家養生館，養生館也只針對那些高檔消費人群，如今一條街道上就能有好幾家養生館，養生館漸漸走進尋常人家，其中的競爭力可想而知，如果你選擇的產品不管是賣點、效果還是更新速度上，只有有自己的特色，都能快速增加養生館的客流量。

　　看產品價位：產品是否和養生館檔次相符合，周邊顧客的消費水平是否和養生館產品定價相符，如果養生館定價太高，而周邊的消費群消費水平有限，養生館是賣不出去產品的，另外，如果養生館產品定價太低，周邊都是高消費人群，也不會看上你養生館的產品，所以經營者一定要根據養生館定位來選擇定產品價格。

　　考慮品牌口碑和知名度：良好的口碑與知名度是是否選擇該品牌的有效保障，所以我們在考察品牌岩盤浴加盟時這兩點是必須要具備的，品牌好，口碑知名度才會岩盤浴推薦打出去，如果不好，在市場上也不會有口碑，一般口碑好的品牌服務質量和扶持力度都不會小。

養生館加盟店如何做好管理

　　如今隨著互聯網的橫行，實體店受著前岩盤浴推薦所未有的危機，特別是一些零售店基本失去競爭力，互聯網的橫行直接占領了零售行業，養生館作為實體店，不會像其他行業一樣面臨著互聯網的威脅，而且如果投資者利用好互聯網，可能發展的會更好，就比如璐德誠華，就是利用網絡向大家推廣，結合線上線下的優勢為養生館帶來優質的客源和方便的管理模式。

　　如今養生行業可謂如日中天，養生市場前景一片廣闊，等於是哪裡有需求，哪裡就會有投資者，因此即使很多沒有經驗的投養生會館加盟資者也想要投身養生行業，那麼對於沒有任何經驗的新手，想要成功開養生館在管理決策方面需要注意哪些事項呢?

　　制定計劃和目標：俗話說的好“沒有規矩不成方圓”有目標才有動力，作為養生館的管理者，在制定目標時一定是要根據養生館現狀和員工設定要求，當然對自己也不能放松，這樣員工才會更有動力，制定詳細的計劃就是為了更好的接近目標，只有按計劃行事，才能一步步達到自己的目標，才不會走太多彎路，如果作為管理者你沒有制定計劃的能力，那麼下屬也會是一盤散沙。

　　多關注員工工作進度：當你將工作都分布下去美容加盟時，也要定期詢問員工的工作進展，而不是放任不管，當員工超額完工時，管理者要給予一定的獎勵，如果她們沒有做好，也不要著急去責怪，而是先了解清楚原因，在給員工指導性的意見，幫助員工走出困惑。

　　對員工給予信任：為什麼要這樣說，因為有很多養生館老板總是對員工抱有懷疑的態度，對於店長的決定總是持懷疑態度，對於員工做的每一件事都進行監督，這樣長期處於老板的監督懷疑之下，肯定會工作的不開心，辦事效率也會越來越低，時間久了員工可能受不了老板的約束，就選擇離職了，所以作為管理者應當給員工充分的信任和尊重。

　　從大局出發，不要只顧自己利益：你是領導、是養生館的領頭羊、是員工的榜樣，所以你的一言一行員工都看在眼裡，你做好了，員工以你為榜樣，你做的不好，員工自然也岩盤浴加盟會降低自己的標准，所以，作為養生館老板，一定要懂得從長遠眼光看時代發展，不要只顧自己眼前的利益而忽視長遠的發展，自己決策的客觀性和長遠性才能更明確。

　　承受能力，作為養生館的老板，肯定懂岩盤浴得做生意是有風險的，也許現在還沒有開始收回成本，也許競爭者比較強，但是不管是哪一種原因，都要開好自己的養生館，不要表現出你的急躁，這樣只會讓員工擔心養生館的運作，開始找下家的想法，管理者對事情的態度也將影響到員工的積極性。

勞務招聘的利弊分析?

　　當代的企業用工都是喜歡選擇第三方來完成，比如企業招外勞仲介聘方面。很多企業就選擇勞務來完成招聘的。企業通過勞務派遣派遣人才，有效幫助企業節省成本提高效率。是不是說使用勞務就是沒有好處了呢?其實不是的，凡事都是有兩面性的，有好有壞。下面和大家講講勞務派遣人才的利弊分析：

　　我們先說利好：

　　1、企業招聘難，通過勞務派遣人才可以充分利用人才的專業，外勞申請解決了其他用工企業勞動力緊張或不足的問題。

　　2、企業通過派遣用工把一些用工風險分擔在勞務身上，因為勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介簽訂合同的，有什麼勞動糾紛也是由派遣負責。

　　3、同時還能減少企業的人才儲備，企業不需要養著那麼多的閑人。派人力仲介遣用工的方式企業可以根據業務量來選擇派遣人數的多少。

　　然後再說弊端：

　　1、在勞務派遣人才中，由於受多種原因的影響，如果用工企業在合同條款簽訂不夠嚴謹，給勞務糾紛埋下隱患。

　　2。 受勞動者、用工單位、勞務三方誠信度，以及社會環境等的影響，責權利的界限不清，勞務糾紛不斷。

　　3。 受前兩項關系的制約，勞務派遣的三個方面不僅得不到一利，相反，有可能破壞了原人力仲介公司有的相對和諧關系。

　　其實在勞務派遣人才時無論是利弊方面都是挺明顯的，用工企業應該自己要把握好尺度，不過讓自己涉及糾紛的風波中。

派遣用工是什麼企業都能使用的嗎?

　　企業采用勞務派遣用工可以簡化企業用人管理外勞申請程序，減少勞動爭議，降低成本費用，達到企業可以自主靈活用工，所以勞動派遣用工一直都受到企業的青睞。但是各位可要了解清楚並不是什麼崗位什麼用人單位都是可能使用派遣工的，下面整理了相關內容，名位可以一起來看看。

　　使用勞務派遣工並不是所有的崗位都能使用的，用工企業使用派遣員工需要符合勞動派遣崗位要求：

　　《勞務派遣暫行規定》第三條規定： 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

　　輔助性崗位：是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

　　臨時性崗位：指存續時間不超過6個月的崗位；

　　替代性崗位：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　用工企業只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過勞務外包的方式處理。

　　還有規定對於用工企業使用派遣工的數量方面也是外勞仲介有明確規定的，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

　　在勞務派遣用工的過程中，發生的法律關系中有以下幾個主體：

　人力仲介　用人單位：即勞務。用工單位：接受以派遣形式用工的單位。被派遣勞動者：即勞動者

　　用工單位與勞動派遣簽定《勞務派遣合同》，建立派遣合同關系。

　　勞務派遣單位與被派遣勞動者簽定《勞動合同》，建立勞動關系。

　　用工單位與被派遣勞動者簽定《勞務協議》，建立人力仲介公司勞務關系。

台歷印刷

　　在設計某些產品的外包裝，十分被人看三角桌曆重。所以其被要求美觀大方，滿足人們的審美觀。這就要靠色彩設計和調配了，依附於圖形、文字的內涵也要表現出來。日曆

　　最重要的，就是台歷印刷的色調了。色調是畫面上色彩配置所具有的總傾向、總情調，是一組色彩的主色，並在全畫面中占絕對優勢印刷技術。包裝要求在遠距離的貨架上從一瞬間的視覺上突出出來，傳達商品信息，這就要求整體感極強的色調來配合印刷市場。

　　因此，包裝色彩設計的關鍵，就是色調設計設備耗材。色調設計要求與產品的主要功能相統一。色調設計要求與時代、與不同地區、不同民族對色彩的喜忌相統一，要能適應這種變化，順應時代潮流。

　　再者，就是色彩的相互對比和映襯。兩個相互對頂的色彩叫對比色，其色相明度差異最大，給人留下鮮明、強烈的對比感覺印刷工具。色彩只有通過對比，才能正確表達形像印刷聯盟。

　　色彩方面還有一點很重要的就是節奏。人們常說音樂有節奏，為何色彩也存在節奏?節奏是構成畫面形式感的重要因素，體現在畫面上則有許多變化，如強弱、明暗、剛柔、虛實等，這些矛盾雙方的交替變幻，並不是簡單的重復，而是多種形式的節律運動，它既有重復、又有發展，各個方面互相制約、互相推進，體現了自然的和諧印刷市場。

　　包裝色彩設計的基本要求是要處理好變化與統一的關系，在統一中求變化，在變化中求統一，這就是所謂的色彩節奏。

　　台歷印刷的色彩設計十分講究，並不是簡單的聯想就能一下子想出好點子的，需要經過反復的斟酌和對色彩方面成熟的把握。要把包月曆裝設計得完美，絕非是一朝一夕的事情。

台歷印刷中的注意事項

　　台歷印刷中的注意事項

　　1月曆、台歷印刷紙質

　　台歷的紙張材質紙質是台歷印刷的主體，這裡也體現了台歷制作成本比重比較大的一日曆個部分。所以選擇良好的紙質可以有效地保證台歷的印刷制作質量，從而獲得更好的產品效果。客戶們一定要注意。

　　2、選三角桌曆擇台歷印刷方式及後期制作工藝

　　常見的台歷掛歷印刷，一般以紙張膠版印刷為主。當遇到在特殊材質上印刷時，一般會選擇絲網印刷，但成本會有較大幅度的提高。後期制作工藝的多樣化也是台歷印刷的一個顯著特點，台歷的封面有可能，應用到上光、覆膜起鼓等多樣化的印後加工方式裝訂上也可能采用膠粘、鐵絲訂等方式。

　　3、選擇支架及制作工藝

　　台歷的支架有很多種選擇，常見的有木質折疊、金屬支撐、硬質紙張折疊幾種。所采用的形式是需要在制作前進行選擇確定的，在支架的制作工藝上也分為覆膜、套皮、熱壓、燙金等不同的種類。

掛歷/台歷設計的色彩運用

　　一本精美的企業掛歷/台歷設計可以讓客戶每天都看到自日曆己的廣告和產品，當客戶有這個需求的時候腦袋裡浮現的是我們的產品。掛歷/台歷是一個很好的宣傳手段，比起其他廣告媒介，掛歷/台歷設計更顯得簡單方便，成本低，且更具親切感，掛歷/台歷設計某種程度上說也是一種平面設計，我們對一本掛歷/台歷的第一印像肯定就是它的色彩，圖像，文字和形狀了，那麼我們該如何把握好掛歷/台歷設計的色彩運用，從而完成掛歷/台歷的設計呢?

　　色彩本身是無任何含義的，有的只是人賦予它的，色彩是各種顏色的統稱，顏色是色彩的一種具體形像。一般單一的色彩可以使畫面秩序感加強，而反之則容易破壞圖像畫面的秩序感。如掛歷/台歷常使用純度高、色彩比較簡單，使觀眾視覺感受產生親和力，從而將信息在最短時間內傳達給人們，並引起人們的興趣。

　　1、掛歷/台歷設計主色調的確定

　　一本掛歷/台歷一般有多種顏色，但為了獲得統一的整體色彩效果，根據掛歷/台歷主題和視覺傳達要求，需要選擇一種處於支配地位的色彩作為主色調，從而構成畫面的整體色彩傾向。其他色彩則圍繞著主色變化形成統一的色彩風格。如何在掛歷/台歷中表達其特定的主題，就需要通過文字、形像、色彩等因素來表現。對於色彩而言，要恰如其分的起到烘托主題和表現主題，發揮其情感的聯想和像征作用，符合掛歷/台歷主題的中心思想。

　　2、掛歷/台歷色彩感情規律的應用

　　色彩能使人產生聯想和感情，在掛歷/台歷設計中，利用色彩感情規律，可以更好地表達掛歷/台歷主題，喚起人們的情感，引起人們對掛歷/台歷及其商品的興趣，最終影響人們的選擇。色彩也有檔次感，有華貴的、氣派的色調總是用於高檔的產品，那些樸實大方的色調總是與實用品相聯系。時裝掛歷/台歷、化妝品掛歷/台歷常常用彩高度、明度高以及對比強烈的色彩來呈現，給人以華麗感。

　　3、不同民族和地區的人們對色彩的喜愛差異

　　例如，我國大部分地區的人們普遍喜歡大紅色調中華地區的人們喜歡月曆紅色調，南歐地區的人們喜歡暖色調，中歐地區的人們喜歡淡雅的中色調，東歐地區的人們喜歡紅色調，非洲大部分地區的人們偏愛於較原始較粗獷的原色調搭配；

　　4、企業掛歷/台歷設計色彩要均衡清晰

　　掛歷/台歷設計一定是色彩均衡，照片清晰，制作時選對制作的掛歷/台歷軟件，很好地影響掛歷台歷設計的效果，很多掛歷/台歷的模板顏色選擇了暖色，款式新穎，突出了你想要的主題。

　　5、掛歷/台歷色彩也要“差異化”

　　掛歷/台歷設計制造的關鍵環節仍是掛歷/台歷的全體 “策劃”。可以毫不猶豫地說，現在掛歷/台歷設計的質量要提高，要想精確反映出的實力，就必須在清晰定位的情況下，走“差異化”的路途，高度重視掛歷/台歷的“策劃”作業，憑借優異的“策劃”讓掛歷/台歷設計“開口說話”。傑出的掛歷/台歷設計可以訴說企業的性質，文化，理念，地域及運營產品，表現企業運營理念及精神面貌。三角桌曆

　　6、掛歷/台歷設計色彩的視覺效果

　　色彩是人們了解產品、品牌等的重要途徑。相比之下，和諧、鮮明、明快、明度相對較高的色彩對消費者視覺衝擊力會更強，刺激消費，而灰暗、雜亂、陳舊、明度相對較低的色彩很難引起消費者的關注。設計師在對不同色彩進行相互搭配時，應當注重少用色、層次清楚、主次分明的搭配原則，切忌搭配不合理給人造成雜亂的效果和感受。

　　7、掛歷/台歷設計色彩明度的運用

　　色彩的明度是指色彩明亮的程度。對於暖色系，如果提升色彩的明度，會增加清涼感。例如，將主色為紅色的加多寶的掛歷/台歷的畫面色彩明度加強，可能顯得不是很厚重，沒有歷史感，若是將它的色彩明度調低，則讓人感覺非常沉重，有可能會引發消費群的反感。同時，由於明度的變化，色彩給人的印像也會隨之改變，例如，把色彩之間的明度反差增大，能夠產生活力的感覺。

　　8、掛歷/台歷設計色彩對比的運用

　　相鄰的顏色可以相互影響，使得顏色看起來和正本的感受徹底不一樣，咱們稱之為比照。在同一著作中，兩個相鄰的不一樣顏色讓人發生不一樣的反應，人在感知中領會兩者的不一樣，就是比照。飽和度的比照是指相鄰的顏色飽和度看起來會感受有所不一樣的一種比照表像。當一種顏色被很高的飽和度圍住時，它的飽和度看起來會也較低。明度比照則是經過相鄰顏色的明度調理，讓顏色亮堂程度有所不一樣的一種比照表像；而補色比照則是指當互為補色的顏色相鄰時，可以使互相飽和度增強的比照表像。

　　一個成功的掛歷/台歷設計關於顏色而言，顏色的配色使用好壞是個至關重要的要素。充沛精確地挑選好制造顏色，這樣才可以加強畫面情調的渲染和意境的創造，能恰如其分的切合掛歷/台歷的主題內容然後增強掛歷台歷的魅力，引起受眾心思上的共識，然後促使受眾承受掛歷/台歷內容，可以起到烘托主題和表現主題的效果。個性掛歷/台歷制作中主色調所占面積越大，給人的心思形像和視覺形像就越大，其情感聯想和標志功用就可以得到充沛的表現和表達。因而，精確定位主色調，使之和掛歷/台歷主題相符合是掛歷/台歷設計中顏色的一大效果。